EMCALI y Sintraemcali acuerdan relevo generacional.
En un ambiente de diálogo constructivo, EMCALI E.I.C.E. E.S.P. y el sindicato Sintraemcali alcanzaron acuerdos para modificar la Resolución 430 de 2020, con el fin de conformar un equipo óptimo que impulse la transformación de la empresa hacia las próximas generaciones.
El acuerdo, resultado de un trabajo conjunto, busca recuperar y consolidar a EMCALI como una empresa más competitiva, eficiente y sostenible, en concordancia con el Plan Estratégico Corporativo 2024–2028. Dicho plan establece que la entidad debe garantizar la prestación de servicios públicos domiciliarios y no domiciliarios de forma efectiva, eficiente, continua y oportuna, cumpliendo con la normativa vigente y fortaleciendo el desarrollo integral del talento humano.
La estrategia contempla la modernización tecnológica, el mejoramiento de procesos, la optimización de recursos económicos y financieros, la orientación al cliente, el desarrollo empresarial y social, la sostenibilidad financiera, la rentabilidad económica, y la eficiencia operativa para mayor productividad y agilidad en los tiempos de respuesta.
Uno de los ejes del acuerdo es incentivar el relevo generacional, asegurando la vinculación de personal idóneo y el ascenso de trabajadores oficiales con base en el mérito y en el cumplimiento de los requisitos del cargo. Con ello, se busca contribuir al cumplimiento de la misión, visión y objetivos institucionales de EMCALI.
El gerente general de EMCALI, Roger Mina, y el presidente de Sintraemcali, David Vargas, coincidieron en que esta transformación ya inició, con el compromiso de servir mejor, liderar con responsabilidad y recuperar el orgullo caleño y regional por la empresa.
